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台股雖然上周無法攻萬點,但延續高檔震盪整理走勢,權值股和金融股大多處於整理姿態,盤面上由記憶體族群及部分蘋概股做亮麗表現,上周五(24日)終場跌27.76點,收在990開洞內褲2.98點,成交值883.66億元。投信業者指出,台股來到相對高檔,又面臨第1季財報數字的考驗,以及川普健保法案暫緩與稅改政策影響,盤勢可能持續震盪整理。

在國際市場上,近期記憶體產能持續吃緊帶動營運暢旺、半導體大廠紛紛擴展先進製程;其中,美商記憶體大廠美光科技財報獲利表現令市場驚豔,不僅如此,本季展望也遠高於預期,盤後因而大漲逾1成,台股DRAM族群也受此激勵強勢演出。

籌碼面,回顧過去一周,外資情趣按摩椅影片連七買,累計買超金額近254億元,成交量也大致維持在千億上下水位,大盤指數連六日力守9900點以上,顯示市場信心面仍強。安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示,現階段台股盤面上還是在走兩個主題:一是以iPhone新機及新技術應用的相關題材;二是漲價如DRAM族群題材。

廖哲宏表示,從法人的資金動向,目前盤勢也趨穩,延續震盪整理的格局。他說,其實面對美國升息議題,台股3月中就反應消化了此一不確定性,短線上也已快速累積了300多點的漲幅,走勢相對凌厲,但從目前股價與指數位置看,市場普遍追價意願不強,投資人不宜太躁動追高。

廖哲宏指出,且台股面對第1季財報將公布,由於匯市波動較大,部分公司可能會有匯損,建議投資人不妨可先觀察市場對於第1季財報受匯率波動影響的反應態度是否明顯,再做為市場氛圍的判斷及投資上的參考。

日盛首選基金經理人楊遠瀚則表示,日前川普新健保法案使美股陷入震盪,如今新健保法喊卡,再加上川普稅改政策還沒全盤托出,預期短期內仍會影響美股,後續台股也仍需多注意,且持續觀察第1季財報、法國4月總統大選、原油及原物料走勢、外資動向與成交量是否持續正面。但他也強調,目前外資操作偏多,結構以電子為主流對多方有利,搭配資金行情的氣勢挑戰萬點非難事。



工商時報【黃欣】

荷盛聯合會計師事務所會計師唐瑋嬪最早曾在國際4大會計師事務所的勤業眾信任職,但為了追求職場上更多的發展空間與學習機會,她毅然決然離開事務所轉換跑道。在企業的財務部10多年歷練後,她又回歸到會計師的身份,理由還是同一個:「追求更多機會,不斷挑戰自己」。

出生於高雄的唐瑋嬪,來自一個普通的小康家庭。在都是英文老師的父母親教導下,學生時代一路順遂,研究所畢業後,亦順利進入到勤業眾信從事審計工作。她說,在該事務所的幾年時間,加班到半夜是家常便飯,她也不以為苦。

前往業界累積實務經驗

不過審計工作僅侷限在財務報表數字,且重複性高,讓她開始思索別的職涯發展規劃。於是她決定轉換到健鼎科技去深入了解管理層面的財務角色,期望在業界能更多實務面的經驗與磨練。

唐瑋嬪稱,健鼎科技在無錫及湖北皆有設廠,在該公司的10多年間,她強精套 是什麼經常當「兩岸飛人」,並因此接觸到兩岸不同的法規,並且進一步完善自己能力,考到大陸註冊會計師執照。

在健鼎科技所累積的實務經驗,對她再度回到會計師事務所執業,有極大的幫助。目前她任職的會計師事務所除了一般基礎的審計工作之外,更專注在兩岸資本市場上市輔導、併購,以及跨國稅務規劃等服務。

除了因應法規要求的財務報表審計業務外,現在的工作更專注在提升客戶管理價值的顧問輔導業務。也因此,目前事務所的合夥會計師都具有10年以上產業實務經驗,可以提供更多元、更有附加價值,並且有助於提升企業管理效應的方案。

正因為每天面臨不同的客戶,且每個客戶的情況各不同相同,和過去在勤業眾信主要以報表審計的業務相比,「工作的強度和挑戰性都更高,經常要面對各種不同的問題」。雖然工作難度增加,但唐瑋嬪稱,當她協助客戶企業進行改善,且對方也有正面回饋時,「就覺得這份工作很有價值」。

在她經手的多件案子中,有一件尤其難忘。唐瑋嬪說,剛開始接手輔導這家企業時,該企業的財務部人員因流動性太高,已幾近「唱空城」,案件一度無法繼續下去。

但之後在該企業其他部門找到適合的財務人才,於是從頭開始架構財務體系、訓練人才,並協助公司逐漸補齊所需員工,經歷1年下來,財務部反而成為該公司較穩定的組織,可以協助公司陸續推動其他業務。現在這家企業的體質不但更加穩健,也在籌劃上市。唐瑋嬪稱,此刻回首,過程雖然艱辛,但一切付出都是有價值的。

走出去才能面對全世界

提到這些年職場工作的心得,唐瑋嬪稱,早期的就業觀念,往往是找到1份工作,在1家企業做到退休。但現在世界變化太大,網路的崛起,改變了人們的生活習慣,也大大改變職場生態。

尤其資訊傳播速度快速,企業面臨的考驗更加嚴峻,對員工的要求比以往更高。職場上的競爭已經不單單限於本國,而是來自全球化的競爭。尤其她來到現在的事務所後處理不少跨國案件,與國外專業服務機構常有競合,這種體驗更是深刻。

現在的事務所在兩岸都有辦公室,且客戶多是台商,因此她也常與兩岸的年輕人接觸。

唐瑋嬪提到,很多人認為台灣年輕人缺乏想法和國際競爭力,但她在上海辦公室招募的一些台灣年輕人,卻讓她改變了這樣的想法。不少人都是主動選擇到大陸工作,願意接受更嚴峻的工作挑戰、並與優秀大陸人才同步競爭。這些年輕都很瞭解台灣的市場規模有限,能服務的客戶群及市場都太小,唯有走出去,磨練自己、增加經驗,才能面對全世界的客戶。而這樣擁有進取心的年輕人,也是台灣未來發展的人才利基。

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